Поскольку старейшим представителям поколения X исполняется 60 лет, многие опасаются, что они не смогут дожить до пенсии своей мечты.
В отчете Центра пенсионных исследований «Трансамерика», опубликованном в среду, было установлено, что только 18% работников поколения X «очень уверены, что смогут полностью выйти на пенсию и вести комфортный образ жизни». Четверть полностью согласны с тем, что в настоящее время они создают достаточно большие пенсионные накопления, чтобы чувствовать себя в безопасности на пенсии, что на несколько процентных пунктов ниже, чем у миллениалов и бумеров.
Опасения поколения X основаны на реальности. Средний работник поколения X имеет 113 000 долларов, сэкономленных на пенсионных счетах домохозяйств, что составляет менее половины от 263 000 долларов, сэкономленных среди работников поколения бэби-бумеров. Это далеко от того, что представители поколения X считают, что им нужно накопить 750 000 долларов к выходу на пенсию, чтобы чувствовать себя в финансовой безопасности.
За последний год Business Insider пообщался с десятками представителей поколения X, которые обсуждали вопросы поиска работы, самостоятельной занятости и финансовых трудностей, связанных с уходом за детьми. Многие представители поколения Икс старшего возраста говорят, что потеря работы в 50-летнем возрасте подорвала их карьеру. Данные Бюро статистики труда показывают, что для людей в возрастной группе от 55 до 64 лет средняя продолжительность безработицы в сентябре составила более восьми месяцев, что примерно на семь недель дольше, чем у людей в группе от 45 до 54 лет. Многие из представителей поколения Икс, с которыми беседовал BI, обвиняли в этом скрытую возрастную дискриминацию.
Некоторые рассказали Business Insider, что они пошли на существенное сокращение заработной платы, подали заявление о банкротстве или устроили перерыв в работе для развития навыков искусственного интеллекта. Многим пришлось черпать средства из своих пенсионных планов 401(k) или полагаться на близких, чтобы выжить после истощения своих сбережений. Некоторые заявили, что устали от поиска работы и вместо этого занялись открытием бизнеса.
Многие представители поколения X, родившиеся между 1965 и 1980 годами, откладывают выход на пенсию. Более трети участников опроса Transamerica заявили, что они, скорее всего, не выйдут на пенсию до достижения 70 лет или старше или вообще не выйдут на пенсию. Более половины опрошенных ожидали, что они в какой-то степени продолжат работать и после выхода на пенсию.
Опрос показывает, что поколение X в целом чувствует себя менее уверенно в отношении выхода на пенсию, чем их старшие и молодые сверстники. Менее четверти представителей поколения X ожидают, что они смогут выйти на пенсию до 65 лет, что вдвое меньше, чем у поколения Z.
Досрочный выход на пенсию, даже если это временно, является распространенной тенденцией среди лиц, осуществляющих уход за близкими. Исследование показало, что более трети работников в настоящее время или ранее были лицами, осуществляющими уход. Среди них 35% заявили, что их финансовое положение ухудшилось во время оказания помощи. Как отмечается в исследовании, миллениалы и представители поколения X с несколько большей вероятностью несут на себе основную тяжесть работы по сравнению с другими поколениями.
Семейные опекуны тратят более 11 500 долларов на личные расходы, и хотя многие из них устроились на вторую работу, другие приостановили свою карьеру в возрасте от 40 до 50 лет, чтобы помочь своим родителям или супругам. Некоторые отказались от шестизначных зарплат и полагаются на сбережения, государственные пенсии или страхование по инвалидности супруга, чтобы выжить.
«Когда целый ряд людей увольняются с работы или когда люди берут отпуск на три или четыре года, страдают их семьи и общество» от экономического удара, — сказал Самир Шах, генеральный директор навигационной платформы по уходу CareScout.
Частично эта тревога связана с тем, что они начали откладывать деньги позже, чем их более молодые коллеги. Среднестатистическое поколение X начало откладывать деньги по программе 401(k) в 30 лет, тогда как поколение миллениалов — в 26 лет. Многие представители поколения X начали работать, когда 401(k) впервые были введены в состав рабочей силы после упадка пенсионных планов с установленными выплатами. Более восьми из 10 работников поколения X предлагают план 401(k) или аналогичный план, при этом почти половина считает, что эти инструменты станут их основным источником пенсионного дохода.
Еще 27% работников поколения X ожидают, что они будут получать средства в основном из социального обеспечения для финансирования своей пенсии, хотя три четверти респондентов выражают некоторую обеспокоенность тем, что к моменту выхода на пенсию система социального обеспечения станет неплатежеспособной.
Несмотря на несколько более многообещающую статистику, связанную с выходом на пенсию, молодое и старшее поколения также отметили в опросе финансовые проблемы. Среди работников поколения Z шесть из десяти чувствуют себя выгоревшими, а половина изо всех сил пытается свести концы с концами. Многие назвали погашение долга, создание чрезвычайных сбережений и покрытие основных расходов на жизнь своими текущими финансовыми приоритетами, накопив среднюю сумму сбережений около 37 000 долларов.
Почти шесть из 10 миллениалов назвали долг сдерживающим фактором для своих пенсионных сбережений; 37% работают сиделками, почти все из которых внесли изменения в свои рабочие условия.
Более половины бумеров либо не планируют выходить на пенсию, либо рассчитывают выйти на пенсию после 70 лет, и чуть более четверти имеют письменную пенсионную стратегию. Подготовка к долгосрочному уходу и сохранение своих сбережений — самые большие пенсионные страхи бумеров.