Вид на Верховный суд Индии в Нью-Дели. | Фото предоставлено: Сушил Кумар Верма.
Верховный суд в пятницу (6 ноября 2026 г.) разъяснил, что соотношение решения от 11 марта 2026 г. о повторной оценке статуса OBC без кремового слоя в соответствии с Меморандумом ведомства 1993 г. путем исключения доходов от заработной платы родителей и сельскохозяйственных доходов из теста дохода / благосостояния не будет применяться ретроспективно.
Суд, однако, в своем решении не согласился с призывом правительства предоставить «разумный срок» в два года для проведения необходимых мероприятий по установлению эквивалентности должностей после консультаций с заинтересованными сторонами и формулирования соответствующей и единообразной политики/механизма для определения статуса сливочного слоя OBC.
Что касается эксплуатации партии 2025 года, суд заявил, что распределение услуг будет соответствовать решению от марта 2026 года.
Правительство заявило, что ретроспективная реализация решения Верховного суда будет иметь серьезные последствия для набора кадров, распределения услуг, распределения кадров, стажа, приема и управления резервированием OBC в целом, что затронет тысячи людей.
“В соответствии со статьей 142 Конституции Суд имеет право объявить свое решение перспективным. Если этому решению не будет придан перспективный эффект, это повлечет за собой ряд суровых и несправедливых непредвиденных последствий для сотрудников/назначенных лиц, которые даже не были сторонами в судебном процессе, и полный административный хаос. Поэтому мы молимся о том, чтобы приговору (Союз Индии против Рохита Натана) был придан перспективный эффект, чтобы не затронуты текущие и прошлые процессы найма”, – призвал Центр.
Г-жа Бхати утверждала, что исполнение решения от 11 марта, особенно с ретроспективным эффектом, может повлиять на распределение услуг с 2012 года. Ретроспективное перераспределение повлияет на существующий стаж и градацию, а также повлияет на набор сотрудников, осуществляемый крупными работодателями, такими как железные дороги, банки, Департамент почты и военизированные службы.
Исполнение решения в настоящее время повлияет не только на прием в высшие учебные заведения, но и на кандидатов, участвующих в текущих экзаменах/процессах набора после решения. Г-жа Бхати сказала, что немедленный шаг будет иметь последствия для политики резервирования OBC по всей стране.
Она сказала, что правительству требуется достаточно времени для определения новой политики по исправлению враждебной дискриминации, как указано судом в решении.
Старший адвокат П. Уилсон, представляющий кандидатов, возразил, заявив, что Центр просто пытается отсрочить или даже отменить окончательное решение высшего суда. Он раскритиковал то, что Департамент кадров и обучения (DoPT) не выполнил указания суда, рекомендации парламентского комитета и свои собственные правила 1993 года. Он сказал, что правительство вполне могло бы создать сверхштатные должности для размещения подходящих кандидатов OBC.
В своем решении суд поручил DoPT создать в течение шести месяцев сверхштатные должности для размещения подходящих кандидатов из других отсталых каст – не сливочного слоя (OBC-NCL), которым неправомерно было отказано в распределении услуг из-за неправильной классификации сливочного слоя.
В соответствии с Меморандумом ведомства 1993 года правительство разработало политику исключения заработной платы и сельскохозяйственных доходов родителей для расчета принадлежности кандидата OBC к сливочному слою OBC, то есть к группе с высокими доходами, исключенной из резервации.
Однако в 2004 году DoPT выпустило разъяснение по подсчету зарплат родителей, работающих в предприятиях государственного сектора (ПГУ), банках или частных компаниях, игнорируя при этом зарплаты государственных служащих на аналогичных должностях. Это привело к тому, что подопечные сотрудников PSU были дисквалифицированы на льготы по резервированию OBC после того, как были включены в категорию «сливочных слоев», в отличие от детей государственных служащих, помещенных в аналогичное положение.
Верховный суд в мартовском решении подтвердил, что обращение с сотрудниками PSU, отличное от обращения с государственными служащими без должного эквивалента должности, создает «враждебную дискриминацию».
Решение высшего суда установило, что исключение сливочного слоя должно было основываться на социальном статусе, а не только на общей заработной плате домохозяйства. Он постановил, что доход от заработной платы не может быть механически добавлен, чтобы лишить детей сотрудников PSU квоты OBC, затолкнув их в сливочный слой.
Опубликовано – 6 ноября 2026 г., 11:17 по восточному стандартному времени.
