Луизу*, опытного менеджера по персоналу в сфере здравоохранения, уволили через месяц после того, как она сообщила работодателю о своей беременности.
Будущая мать объяснила, что ее муж уйдет в отпуск по уходу за ребенком, а она планирует вернуться на работу вскоре после родов.
Луиза также предложила продолжить работу на условиях неполного рабочего времени, но увольнение состоялось.
Это один из многих тематических исследований, описанных в отчете Австралийской комиссии по правам человека, которая обнаружила, что женщин вынуждают увольняться с работы посредством «фиктивных сокращений», они теряют смены и сталкиваются с враждебной рабочей средой после рождения ребенка.
«Ее работодатель задавался вопросом, кто будет поддерживать Луизу после рождения ребенка, поскольку ее семья жила за границей», – отмечается в отчете.
В докладе комиссии говорится, что дискриминация во время беременности более заметна среди уязвимых групп, включая женщин-иммигрантов и женщин из числа коренных народов, людей с ограниченными возможностями и представителей ЛГБТК+. При составлении отчета комиссия провела круглые столы с десятками родителей, юристов и общественных защитников.
Комиссар по дискриминации по признаку пола Анна Коди заявила, что необходима срочная законодательная реформа закона о дискриминации по признаку пола, чтобы защитить женщин и семьи, утверждая, что законодательство не поспевает за меняющимся обществом. Она сказала, что женщины не спешат сообщать своим работодателям о беременности, опасаясь потерять работу.
«Часто, когда женщина сообщает, что она беременна… она испытывает либо проблемы с производительностью, либо внезапно – если у нее небезопасная работа, а мы знаем, что женщины-мигранты и женщины, подвергающиеся расизму, с большей вероятностью будут работать небезопасно и посменно – тогда смены иссякнут», — сказал Коди.
“Третье, что происходит, – это увольнения – и это “фиктивные увольнения”. Это не… потому что работа больше не требуется или была ликвидирована на рабочем месте, а потому, что они больше не хотят, чтобы эта женщина работала на этой работе, потому что она беременна и собирается уйти”.
В отчете комиссии, который будет опубликован на этой неделе, говорится, что после рождения ребенка на некоторых родителей ложится меньше ответственности на работе. Другим давали меньше смен или не давали возможности для развития.
Другая тема, Мишель*, рассказала AHRC, что потеряла работу после того, как попросила работать в более длинные смены, а не в несколько коротких смен, чтобы заботиться о своих двух маленьких детях и неизлечимо больном отце.
«Работа отреагировала на ее просьбу, больше не предлагая ей никаких смен и уволив ее с должности», — говорится в отчете.
Тем временем Эмили* рассказала комиссии, что ей не рекомендуется делать перерывы в лактации, когда она работает в технологическом стартапе, несмотря на то, что там чистая, доступная и безопасная зона для грудного вскармливания.
“От нее ожидалось, что она будет работать непрерывно, долгие часы и не сможет делать перерывы для кормления грудью. Несмотря на доступное пространство и политику, культура и отношения на ее рабочем месте заставили Эмили чувствовать себя лишенной поддержки и заставили ее прекратить кормить ребенка грудью раньше, чем она хотела”.
Национальный обзор, проведенный AHRC в 2014 году, показал, что 49% матерей сообщили о дискриминации во время беременности, отпуска по уходу за ребенком или по возвращении на работу.
Коди сказал, что дискриминация по-прежнему широко распространена, но трудно сказать, улучшилась ли ситуация. По ее словам, комиссия подтолкнет федеральное правительство профинансировать еще одно исследование.
В сентябре исполнительный директор организации Parenthood Джорджи Дент сообщил Национальному пресс-клубу, что еще один опрос имеет решающее значение.
«Его необходимо восстановить», — сказала она тогда. «Мы не можем исправить то, что перестали считать».
Опрос 1048 работающих родителей, проведенный Университетом Южной Австралии в 2024 году, показал, что 89% сообщили о дискриминации во время беременности, 85% сообщили о дискриминации во время отпуска по уходу за ребенком и 92% сообщили о дискриминации при возвращении на работу.
Число жалоб в Комиссию по правам человека увеличилось с 52 в 2023 году до 71 в 2025 году. Коди сказал, что жалоб в Комиссию по справедливому труду было больше, но многие родители не сообщали о дискриминации.
«Если вы представляете потерю работы как увольнение, работодатель — это тот, у кого есть все доказательства, подтверждающие, действительно ли работа исчезла, и тем не менее именно заявитель, именно женщина несет ответственность, это бремя подачи жалобы», — сказал Коди.
“Мы знаем, что когда женщины рожают ребенка или беременны, это действительно уязвимое время. И поэтому добавить к этому: “Теперь вы обязаны подать жалобу либо в Комиссию по справедливому труду, либо в Австралийскую комиссию по правам человека”, иногда это слишком много”.
AHRC требуется до года, чтобы назначить посредника после подачи жалобы, а это означает, что имеется накопившееся количество нерассмотренных дел.
*Имя изменено Комиссией по правам человека в ее отчете.
